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換個角度看春節“用工荒”

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  “有錢沒錢,回家過年。”近年來,每到春節前后,很多行業尤其是餐飲、快遞等服務行業都會出現“用工荒”。盡管很多老板用漲工資的方式拴心留人,可大部分人仍然選擇提前回家忙過年。筆者常去的一家洗車店收費已經漲了五成。老板無奈地表示,春節人手不足,不得以加薪留人,洗車價格自然水漲船高,很多顧客對于用工短缺并不理解,甚至頗有怨言。

  的確,春節前人員返鄉流動給用工市場帶來較大的壓力。不過,仔細想來,在法律規定常回家看看,社會呼喚親情的背景下,不妨換個角度,理解用工方面的捉襟見肘,并為這樣的“用工荒”而叫好。春節“用工荒”,是過年回家團圓的文化傳統使然。大家一年到頭在外奔波打拼,不就是為了全家能夠體味到團圓的幸福快樂嗎?有的工人即便加薪也不愿意留守,恰恰說明了在豐厚薪酬、溫暖親情的權衡中,不少人選擇了后者,反映出闔家團聚在他們心中不可替代的位置,體現了親情社會的回歸。中國人素來有重視春節、講求年味的傳統,在乎的就是全家團聚、其樂融融。由己推人,外來務工人員也需要休息,也需要過年,他們為了這個城市忙碌了一年,在歲末年初打算回家卸下勞頓,享受幸福,我們應該給予理解、支持和喝彩。

  其實,在春節用工緊張、服務漲價的特殊時期,大家完全可以自己動手、從容應對,全家總動員,打掃衛生,共做美食,一起體會家庭合作的親情與幸福,這不僅是對“銀兩”的節省,也是對過年傳統的回歸和品味。(王婷婷)

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編輯:宋明俊 來源:本網原創 發布時間:2020年01月22日 09時03分35秒

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